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Garantir une QVCT exceptionnelle *
Nous assurons d’excellentes conditions de travail, de santé, d’épanouissement et de sécurité à nos collaborateurs.
*Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Assurer l’égalité des chances
Nous favorisons en permanence la mixité sous toutes ses formes, suivant ladisponibilité des compétences, et sommes garants de l’égalité homme-femme.
Développer notre capital humain
Nous œuvrons activement à l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, notamment grâce à une politique de formation ambitieuse et structurée, intégrée au cœur de notre stratégie de développement des compétences.
Garantir l’éthique de nos activités
Tous les collaborateurs, fournisseurs, et sous-traitants, sont tenus de suivre les codes de bonne conduite en matière d’éthique.
Agir pour la préservation de l’environnement
Nous nous engageons à réduire notre impact environnemental à travers des pratiques responsables. Cela inclut la maîtrise de notre consommation d’énergie, la valorisation des déchets et la promotion de solutions responsables dans nos activités.
Agir pour la défense animale et la protection de la biodiversité
Nous soutenons activement plusieurs associations de protection animale, en cohérence avec nos valeurs, et nous encourageons l’implication de nos collaborateurs à travers des actions concrètes et ciblées.
QVCT
Egalité des chances
Capital humain
Ethique
Environnement
Biodiversité
Un cadre de travail pensé pour le bien-être
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Pet@Work : Les collaborateurs peuvent venir au bureau avec leur animal, dans un cadre structuré par une charte interne.
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Prévention des TMS : Bureaux réglables électriquement pour adapter la posture et prévenir les troubles musculo-squelettiques.
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Mode de vie sain : Salles de sport professionnelles dans plusieurs établissements.
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Énergie au quotidien : Fruits frais et café issu d’agriculture raisonnée à disposition chaque matin.
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Salle de sieste : Un espace dédié au repos pour favoriser récupération et performance.
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Convention annuelle : Un séminaire de 3 jours réunissant collaborateurs et partenaires autour de nos valeurs.
Chez CHEOPS TECHNOLOGY, l’égalité professionnelle est un levier de performance durable.
Nous garantissons à chacun les mêmes opportunités d’évolution, sans distinction de genre, d’origine ou de situation.
Nos engagements :
Égalité femmes / hommes
• Publication annuelle de l’Index Égalité et plan d’action associé
• Recrutement et évolution fondés uniquement sur les compétences
• Actions de valorisation des femmes dans la Tech
Diversité & non-discrimination
• Politique formalisée de lutte contre les discriminations
• Recrutement ouvert et équitable
• Sensibilisation des managers et équipes
Inclusion du handicap
• Recrutement et maintien dans l’emploi
• Accompagnement adapté aux besoins
• Achats responsables auprès du secteur protégé
Formation continue : Nous offrons des programmes réguliers pour actualiser les compétences, accompagner les évolutions technologiques et anticiper les besoins futurs.
Développement des compétences : Un suivi individualisé et des ateliers pratiques permettent à chacun de renforcer son expertise et de relever de nouveaux défis.
Parcours de carrière : Des trajectoires personnalisées et stimulantes favorisent l’évolution professionnelle et l’engagement durable au sein du Groupe.
Objectif : Consolider notre capacité d’innovation et maintenir l’excellence technologique qui fait la force de CHEOPS TECHNOLOGY.
La confiance repose sur des règles claires et partagées.
Notre dispositif éthique
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Code de conduite : Un référentiel commun qui traduit nos valeurs en principes clairs et comportements attendus, incluant le code anti-corruption.
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Cartographie des risques : Une analyse des risques de corruption, mise à jour tous les 2 ans conformément à la loi Sapin II.
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Formation anti-corruption : Un programme dédié à l’ensemble des collaborateurs pour renforcer la vigilance et diffuser les bonnes pratiques.
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Dispositif d’alerte : Un mécanisme sécurisé permettant de signaler tout manquement aux règles éthiques, avec protection garantie du lanceur d’alerte.
La transformation numérique doit être responsable.
Énergie & infrastructures
- 80 % d’électricité renouvelable (depuis 2026)
- Datacenters optimisés (Hot Corridor & Free Cooling)
- PUE : 1,37 (vs 1,57 moyenne mondiale)
Mobilité responsable
- Catalogue 100 % hybride et électrique
- 8 bornes de recharge au siège
Gestion durable des équipements
Revalorisation des équipements IT conformément à la directive DEEE, en partenariat avec EVERNEX (certifiée ISO 14001, 45001, 9001 – EcoVadis).
Bilan Carbone
Bilan carbone complet réalisé avec Carbone 4 selon les méthodologies GHG Protocol et BEGES.
Un plan de réduction des émissions est en déploiement.
En 2025, 178 333 € ont été consacrés à des actions en faveur de la protection animale.
Programme Triple One
1 % du temps de travail volontaire
1 % de la marge opérationnelle
1 % de la puissance cloud
Au bénéfice d’associations partenaires : LPO, SPA, et autres structures engagées.
Nos actions concrètes
- Financement du centre de soins LPO
- Soutien à EHPANIMAL
- Partenariat avec HALTE33
- Amélioration du refuge SPA de Bordeaux
- Accompagnement du Clos des Renardises
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N’hésitez pas à prendre contact avec le services en charge de la RSE.
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